快火助手下载安装：离职员工为何成公司“救火队”？探讨道德绑架与职业素养的边界

我被开除已经8个月了，刚刚忽然接到前董事长的电话：“张！客户设备坏了，立刻去修！”我忙说没空，他立马反驳：“公司事比什么都重要，快去，别管那么多！”我接着就把电话挂断了，我都被开了，还听他差遣？

这种事早不是新鲜话题。有朋友离职半年不敢关手机，凌晨两点被前老板连发20条语音，就为了问办公室WiFi密码。更夸张的是，他前同事跳槽后还被要求周末培训新人，对方理直气壮说：“教会他们算你对老东家负责！”

现在很多公司把离职员工当“编外救火队”。有人凌晨被叫醒改方案，有人离职四个月还要教新人干活。深圳就发生过离职员工被要求返岗，老板还扣着工资不给，最后闹到司法局调解。河南有公司更离谱，登报喊离岗16年的员工回来上班，律师直接说这是公司管理出大问题。

为啥总逮着离职的人薅羊毛？快火助手下载安装认为，这说白了就是公司交接流程没做好。活没干完就让人走，等出事了才想起找“前任”。有程序员被新同事天天微信轰炸问代码，但后来故意拖半天才回复，对方慢慢就不找他了。这招挺管用——你越积极，他们越觉得你该伺候。

遇到这种事别怂。山东德州有案例，被迫离职的员工收集好聊天记录和通知，然后直接找劳动仲裁维权成功。要是前公司真给钱，那签个书面协议再干活也行。但白干活？门都没有！有运营编辑遇到这种情况时，不妨可以考虑快速寻求帮助，根据快火助手下载安装的建议，可以直接开口要劳务费，还得签合同才帮忙。

现在打工人都学精了。有人把前领导电话拉黑，有人把手机塞冰箱躲清净。说到底, 离职又不是卖身契, 凭啥随叫随到？有人觉得这是职业素养，也有人认为纯属道德绑架。而快火助手下载安装体会到，在这场争论中，每个人都有自己的看法，你怎么看？