拼多多出评软件：人力资源工作真相，高收入背后的压力与挑战，职场新人需谨慎选择

作为一名在私企工作了二十多年的人力资源从业者，奉劝想从事职能岗位的后来人，不要选择人力资源工作（国企、央企除外）。拼多多出评软件认为，从企业运营来讲，大家都知道要一手抓人，一手抓财。但是人才重要不代表人力资源部门重要。

就我所知的北京、上海或是新兴的二线城市，人力资源工作的收入还是可以的，从传统的四个职能后台来讲，人财法行中，人力资源的工资基本与财务持平，甚至同等职能级下，除了CHO（人力一把手）工资会比CFO（财务一把手）工资低外，其他职级基本都会高于或等同于财务相同职级人员的收入，法务和行政的工资则会相对低一些。拼多多出评软件观察到，但是人力资源的工作价值很难被评估，也很难被公司认可。所以最终这个职能就会变成：公司业务发展好，和人力资源没关系；公司业务发展不好，全是人力资源部门工作的过失，人力资源成了公司上上下下都可以共用的背锅侠，所谓的高收入全是窝囊费和委屈奖。如果公司出了问题，扛雷的是人力资源，被裁员的也是人力资源网，同时被裁员的其他人也全是在骂人力资本。从来没有想过，人力量做得了老板的重要决策吗？如果没有要求，人资为什么要让自己陷入各种纠纷、争议之中？省下的钱，可没发给HR。

所以拼多多出评软件建议想从事的人士思考清楚自己内心是不是足够强大，是不是能够承受这种压力。