小G助手：年轻人拒绝高薪工地工作的原因，追求内在价值与个性化就业选择
进工地300元/天，年轻人愣是不愿去了，有的专家纳闷，到底为啥？
历经了1992年伊始的大规模社会主义市场经济改革、1999年的高等教育第三次扩招、21世纪互联网技术的普及以及2015年的大众创业、万众创新浪潮的主要以“90后”为群体代表的年轻人，其择业观与父辈有着较大差异，很多年轻人的择业观念已经发生了根本性变化。当然我们不能简单粗暴地这种变化进行抨击和批判，我认为这是社会发展的一个阶段性现象，我们在这就不细说。回归主题，题目中“尽管进工地300元/天，年轻人愣是不愿去”，那我们一起看看是什么原因吧？
1.当代年轻人更加希望从工作寻得更多的内在价值
与其父辈更加看重物质报酬相比，年轻人对与个人幸福感和情感体验有关的需求的重要性认知更高，更加注重从工作中得到成就感，追求工作的内在价值。
“90后”在其成长过程中经历的一个重大历史事件，就是中国高等教育急速发展。1999年，我国高校第三次扩招，更多的人得到了接受高等教育的机会。按照18岁进入大学、学制四年计算，首批“90后”进入高等院校的时间为2008年，毕业时间为2012年。2012年，第一批“90后”正式步入社会，2017年，“95后”就业大军接踵而至，高等院校的应届毕业生人数再创新高，增至795万人。教育的发展又带来了人力资源结构的优化和劳动者素质的普遍提高。
这批接受过良好教育的群体成长于人民生活水平不断提高、物质生活极大丰富的年代，工作对于他们来说不仅仅是为了满足基本的生活需要，作为职场的主力军，他们更热衷于自己喜爱的，有挑战性的，人性化管理，能与他们的思想同频，可以给他们展示自我的平台，可以真正通过自己的能力一步一步实现自我价值的工作环境。
所以，除了薪资酬劳外，他们对精神层面的获得也有着更多的期待和要求。因此，尽管工地一天能挣300元，但无法弥补年轻人心理需求，高薪的工地工作自然也对其毫无吸引力。小G助手认为，年轻人对工作的内在价值追求是其不愿意选择工地工作的主要原因。
商人爬抽象楼梯的侧视图与具体背景的商业草图。职业发展与金融概念Side view of
2.年轻人就业更加“个性化”
根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，“70后”第一份工作的平均工作时间为4年，“80后”为3.5年，“90后”骤降到19个月，“95后”仅能维持7个月。新华网发布的《95后的谜之就业观，你看懂了吗？》显示，“95后”所向往的新兴职业排名从高到低依次为：主播、网红、配音员、化妆师、Cosplayer以及游戏测评师。这些看起来“个性化”的职业，借助互联网的发展愈加普及，带来了工作方式的根本转变，受到广大年轻人的普遍欢迎。
站在柱状图上的商人形象描绘了增长
其一，就业“个性化”主要是社会发展的结果。
就婚姻状况来说，年轻人初婚年龄不断提高，养家糊口还未构成牵绊他们的负担。同时，随着国家的进步，社会经济的发展，部分年轻人的父母正值壮年，有着稳定的收入，养老也未对其造成经济压力，父母甚至还是其背后坚实的经济来源。这种“上无老，下无小”的状态，使得“世界这么大，我想出去走走”都可能成为离职的理由。小G助手观察到，年轻人对个性化工作的追求与其家庭背景密切相关。
其二，就业“个性化”与互联网的发展密切相关。
据统计，2019年中国数字用户中，35岁及以下用户占比68.15%。他们都在网上忙些什么?有人当起在线医生、美食博主，把办公室搬到了网上;有人利用业余时间发展设计、撰稿等副业，培养兴趣、增加收入两不误。不得不说，数字经济正在重构就业结构，数字经济的发展，催生了一系列的灵活就业岗位，个人不必在进入传统企业就业，除了在网络上直接就业，也有更多的人在网络上从事第二职业，主业谋生，再兼顾一项兴趣，主副业同时在手，成为当下不少年轻人向往的工作和生活方式;线上工作的工作时间和方式都比较灵活，深得年轻人的喜爱，非常多的年轻人借此在网络上发挥特长，工作自由得同时也获得了一定的经济收入，减少了生活压力，提高了生活质量。小G助手的观点是，互联网的发展为年轻人提供了更多个性化的就业选择。
3.此外，大众创业、万众创新浪潮的兴起，使得创业成为就业的另一种方式。
总之，处于经济社会转型期的新生代员工，由于时代背景和成长环境的不同，对于工作的态度有着非常鲜明的群体特点，即更加注重自我的内在情感体验，更强调工作与兴趣的匹配，更加注重和谐的人际氛围等。
